取材自新頭殼"立法院民進黨、國民黨、時代力量三大黨團，5日再度於衛環委員會中，為《勞基法》修法合演一齣荒謬大戲。但隨著立委散會、歹戲收尾、法案出了委員會，輿論依舊圍繞法案中的文字上不斷批判。但從現實論斷，政府大發慈悲多給勞工7天假、改採週休二日，讓各位有吵有糖吃，在台灣勞動意識普遍不彰的情形下，「過勞之島」的污名就能洗刷嗎？
根據高教工會在5月公佈的研究報告，台灣自今年1月起「法定工時」由雙週84小時，下降至單週40小時，但這條法規實行半年來，實際執行情況卻不彰，勞工的每週平均工時，僅比去年減少0.38小時。
先不論這份數據的真實性，但從數字上可以發現，「法定工時」數字的下降，確實無法與實際執行狀況相提並論。因此，如何透過公權力有效介入執行面，讓實際的勞動狀況不至於與法條上出現極大落差，才是重點，否則政黨或勞團無論提出再多優惠勞工的機制，也是枉然。....."
這種事情吵來吵去都無意義，問題的根源在那，反倒不是重點了。失焦與意識形態掛帥，讓問題變得複雜多了。其實管理沒有那麼複雜，擺脫意識形態的話：
以下為個人觀點，請指教：
放眼世界，勞工受剝削的情況總是沒有停歇過，為何？
古時候走奴工制，勞資糾紛這件事，反倒單純。勞工是財產之一，照顧勞工，維護財產，是業主的權利與信念。
曾幾何時，勞資對立到幾乎成了漢賊不兩立的地步，又為何？全球化與Out souecing是元兇，卻被有意無意的淡化，反倒逍遙法外。
Out sourcing的出現，是製造方為了降低成本，將生產基地移到低窪處(未開發國家)，原來的就業機會喪失，形成的社會問題，如滾雪球般的壯大，貧富差距越來越嚴。
到處都看得到勞工抗議聲不斷，資方把功勞歸在本身的戰略睿智上，忽略了勞工受到的不平等待遇，壓榨本來就是目的而不是手段。要靠勞撿來解決這類問題，可能只會製造出更多的貪瀆案件罷了，官商勾結的問題又形成另一個面向。
好企業的經營比大企業的經營難多了。經營理念，照顧員工的心，是企業的最高指導原則，太難了。郭台銘厲害，只是大氣，難說好公司，畢竟股票才是他關注的焦點。企業三安，安股東、安員工、安企業，是無法只靠政府的一到把關措施就得以奏功的，要靠的是社會氛圍、文化與公民教育，才可能改變。
古時候走奴工制，勞資糾紛這件事，反倒單純。勞工是財產之一，照顧勞工，維護財產，是業主的權利與信念。
曾幾何時，勞資對立到幾乎成了漢賊不兩立的地步，又為何？全球化與Out souecing是元兇，卻被有意無意的淡化，反倒逍遙法外。
Out sourcing的出現，是製造方為了降低成本，將生產基地移到低窪處(未開發國家)，原來的就業機會喪失，形成的社會問題，如滾雪球般的壯大，貧富差距越來越嚴。
到處都看得到勞工抗議聲不斷，資方把功勞歸在本身的戰略睿智上，忽略了勞工受到的不平等待遇，壓榨本來就是目的而不是手段。要靠勞撿來解決這類問題，可能只會製造出更多的貪瀆案件罷了，官商勾結的問題又形成另一個面向。
好企業的經營比大企業的經營難多了。經營理念，照顧員工的心，是企業的最高指導原則，太難了。郭台銘厲害，只是大氣，難說好公司，畢竟股票才是他關注的焦點。企業三安，安股東、安員工、安企業，是無法只靠政府的一到把關措施就得以奏功的，要靠的是社會氛圍、文化與公民教育，才可能改變。
你說，問題在哪？
