2015年1月18日 星期日

管理其實也可以很easy--新的一年-檢討與回饋-II

到底這樣的執著有意義嗎?一個問號不斷的在腦海中激盪著,是啊!天下烏鴉一般黑,又何必鶴立雞群、標新立異?涼颼颼的冬風,還是無法讓腦袋冷靜下來,這是一個理念與現實的對峙,是要隨波逐流呢?還是堅持己見,為專業立下一個模式(模範不敢當)?
這陣子幫一家企業上課,導入TS-16949好幾年的企業,被客戶稽核到系統沒有做到位。內部講師、顧問輔導樣樣俱備,就是無法把TS-16949得精神貫徹。聽起來有點嚴重,實際上上了課後,發覺到問題比實際還嚴重,是典型台灣企業導標準化的通病。
看到當今的世界,檯面上的風風雨雨、政治上的撲朔迷離氣氛、企業界的哀聲怨道、與網路軍團的橫行霸道、....得到的結論就是--執著是有其意義的。不同流合汙在當今社會,何其不易。攀龍附鳳,又是主流社會價值觀,教育為何物,已不再是主流價值所關注的焦點,那是迂腐的思維。
如果沒有堅持,那叫牆頭草,就如時下紅人姚XX;如果少了品味,那叫小人得志,神主滿天飛;台灣少了是非,人云亦云,就如網路的明眼瞎子一樣,拿著資訊當知識,個個都有三把刷子,這個社會不亂才怪。
問問題,有所本;給批評,有依據;談觀點,可公評...這是進步的基本原則。一個有話不敢說,只怕被霸菱的網路社會,早晚會葬送在網路社群中。誠信這個價值觀,其中一個原則就是說你認為該說的,至於對錯那是透過論證後才知道的,最後會因為是非的呈現,彼此都進步,這是成熟社會的常態,卻是不成熟社會的禁忌,台灣要選擇哪一邊?

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